友人関係の孤独
職場以外で気軽に会える友人が少なく、休日や退勤後に孤独を感じやすい。
For Global Talent外国人人材の定着支援・福利厚生
外国人人材の離職を防ぐには、
外国人人材の離職を防ぐには、
職場の外の孤独にも
向き合う必要があります。
MOSAIC Corporate Passは、外国人人材が日本で孤立せず、会社以外にも友人・居場所・安心できるつながりを持てる福利厚生です。国際交流・英会話・ランニングなどのイベントを通じて、採用後の孤独感の軽減と、日本での生活定着、離職リスクの低減を支援します。
初期費用なしの1ヶ月無料。参加状況と満足度を確認してから、継続をご判断いただけます。
国際交流イベント
英会話イベント
ランニングイベント
課題 The real challenge
外国人人材の離職は、
外国人人材の離職は、
職場の中だけで起きるわけではありません。
採用は増えています。けれど採用後に本当に難しいのは、業務を教えることだけではありません。仕事の外側で、こんな状態が静かに進んでいきます。
- 日本での生活に馴染めない ── 暮らしそのものに気が張り、休まらない。
- 会社以外に友人ができない ── 退勤後や休日に、会う相手がいない。
- 悩みを相談できる相手がいない ── 不安を一人で抱え込んでしまう。
- 日本人との自然な接点が少ない ── 職場以外でのつながりが生まれにくい。
- 頼れる「居場所」がない ── 会社の外に、安心できる場所がない。
こうした「職場の外の孤独」は、企業からは見えにくいものです。本人が仕事で大きな不満を口にしていなくても、生活全体の孤独感が積み重なることで、日本で働き続ける意欲が下がり、早期離職や転職検討につながっていきます。
定着の盲点 Beyond onboarding
業務サポートだけでは、
業務サポートだけでは、
外国人人材の定着は十分ではありません。
Companies already do
多くの企業が行っているサポート
- 入社時の業務説明
- ビザ・各種書類手続きのサポート
- 日本語での業務フォロー
- 社内メンター制度
- 生活手続きの案内・住居サポート
どれも重要です。けれど、これらはすべて「会社の中」での支援にとどまります。
What's really needed
本当に必要なのは、会社の外のつながり
- 仕事が終わった後にも、安心して人とつながれる
- 休日に、一緒に過ごせる友人ができる
- 日本人との自然な接点が生まれる
- 会社以外にも、自分の居場所がある
会社の中では問題なく働けていても、会社の外で孤独を感じ続けていると、日本で暮らすこと自体が負担になっていきます。
外国人人材が抱える孤独 Five kinds of isolation
会社の外で孤立しやすい、5つの構造。
外国人人材は、日本で生活する中で、次のような孤独を抱えやすくなります。
言語の孤独
日本語への不安から、日本人との交流に心理的なハードルを感じやすい。
文化の孤独
価値観や文化の違いから、悩みや不安を誰に相談すればよいかわからない。
生活の孤独
日本独自のルールに慣れず、日常の小さなストレスを一人で抱え込みやすい。
将来への孤独
「このまま日本で働き続けてよいのか」と、先行きに不安を感じやすい。
こうした孤独は、本人が言葉にしないまま、静かに蓄積していきます。
なぜ福利厚生なのか Why a benefit
定着には、“会社以外の居場所”を
定着には、“会社以外の居場所”を
福利厚生として整えることが効きます。
離職を防ぐには、給与や待遇の改善だけでなく、日本での生活満足度を高めることが重要です。そのために、企業がすべてを社内で抱え込む必要はありません。
会社の外に安心して参加できるコミュニティがあれば、外国人人材は職場とは違う形で人とつながり、リフレッシュし、日本での生活に前向きになれます。
MOSAICは、外国人人材が会社の外で孤立しないための社外コミュニティ。福利厚生として導入することで、採用後の定着支援を社外から補完できます。
解決 What MOSAIC does
外国人人材に、“日本での居場所”を。
MOSAICでは、日本で暮らす外国人と日本人が自然につながれるイベントを定期開催しています。会社は福利厚生として参加チケットを社員に提供でき、次のような効果が期待できます。
会社以外の友人関係づくり
日本人との自然な交流機会
孤独感・孤立感の軽減
日本での生活満足度の向上
退勤後・休日のリフレッシュ
外国人人材の定着支援
採用後オンボーディングの強化
放置するリスク The hidden cost
採用後の孤独を放置すると、
採用後の孤独を放置すると、
離職リスクは見えないところで高まります。
職場で問題なく働いているように見えても、会社の外で孤独を感じ続けている場合、次のような状態につながる可能性があります。
日本での生活に前向きになれない
休日にリフレッシュできない
日本人との接点が増えない
会社への帰属意識が育ちにくい
悩みを一人で抱え込んでしまう
母国への帰国や転職を考え始める
結果として、早期離職につながる
離職が起きてから対策するのではなく、
採用直後から“孤独にならない環境”を用意することが重要です。
位置づけ How it works
採用後の外国人人材を、
採用後の外国人人材を、
会社の外から支える福利厚生。
MOSAIC Corporate Passは、社外コミュニティ参加型の福利厚生です。月額チケット制で導入でき、社員は自分の興味に合わせてイベントに参加できます。社内のオンボーディングやメンター制度だけでは届きにくい、退勤後・休日・社外での孤独感にアプローチします。
STEP 01
企業がチケットを付与
福利厚生として、月額チケット制でMOSAICを導入。人事・総務の運用負担は最小限です。
STEP 02
社員が好きなイベントへ
国際交流・英会話・ランニングから、興味に合わせて自由に参加。強制ではなく、本人のペースで。
STEP 03
会社の外に居場所ができる
友人とつながり、リフレッシュし、日本での生活に前向きに。結果として、定着につながります。
イベント Three ways to connect
自然に人とつながれる、3つのイベント。
言語力や立場に関係なく、誰もが参加しやすい3つの切り口を用意しています。
International Meetup
国際交流イベント
日本人・外国人・留学生・社会人が自然に交流できるイベント。会社以外の友人づくりや、日本での生活への安心感につながります。
English Conversation
英会話イベント
英語を使って日本人と交流できるイベント。日本語に不安がある方でも参加しやすく、日本人との接点づくりに役立ちます。
Running Club
ランニングイベント
言語力に関係なく、一緒に体を動かしながら交流できるイベント。健康的なリフレッシュや、休日の予定づくりにつながります。
無料トライアル 1-month free trial
まずは1ヶ月、
まずは1ヶ月、
参加状況と満足度を確かめられます。
初めて導入いただく企業様向けに、Trialプランを1ヶ月無料でご利用いただけます。実際に外国人社員や若手社員にMOSAICイベントへ参加いただき、参加状況・満足度・継続意向を確認したうえで、継続導入をご検討いただけます。
MOSAIC
¥0FIRST MONTH
Trialプラン1ヶ月無料でお試しいただけます
- 国際交流・英会話・ランニングイベントに参加可能
- 参加後アンケートの実施
- 参加状況・満足度の簡易レポート共有
- 継続導入に向けた無料相談
外国人人材が日本で孤立しない環境を、
福利厚生として整えませんか？
定着には、職場のサポートだけでなく、会社の外にも安心できる居場所が必要です。MOSAIC Corporate Passは、国際交流・英会話・ランニングを通じて、外国人人材の孤独感の軽減と、日本での生活定着を支援します。